Согласно новому отчету Asana, сотрудники тратят 1,5 рабочих дня в неделю, или около 30% своего времени, на работу с «отключенными» инструментами на работе.
Опрос более чем 3000 британских и американских работников умственного труда выявил огромное желание сотрудников иметь меньше, но более эффективных инструментов, помогающих им выполнять свою работу.
Неудивительно, что Асана считает, что искусственный интеллект может помочь проложить путь к более продуктивной рабочей силе. Однако компания также признает, что ИИ предлагает компаниям еще больший выбор, что затрудняет совершенствование решений.
Треть (32%) сотрудников говорят, что, хотя их организация предоставляет технологии для облегчения рабочей нагрузки, они используются неэффективно, что приводит к трате денег на неиспользованные лицензии.
Еще двое из пяти (45%) говорят, что хотят получить от своих работодателей больше рекомендаций о том, как эффективно работать вместе. Среднестатистический работник тратит 84 минуты каждый день на поиск информации, необходимой для выполнения работы. Еще полтора часа уходит на переключение между инструментами для совместной работы (57 минут) и решение, какой инструмент для совместной работы использовать (30 минут).
По словам Асаны, лучшим вариантом, по-видимому, является предложение двенадцати различных цифровых инструментов для совместной работы, только один из которых отвечает за инструменты управления работой.
Сотрудники также призывают к стандартизации: три четверти (74%) полагают, что было бы проще, если бы все сотрудники в их организации использовали одни и те же основные технологии.
Те, кто использует слишком много инструментов, наиболее оптимистично оценивают преимущества ИИ и его способность сократить количество инструментов, которые им необходимо использовать, но семь из десяти (72%) говорят, что их работодатель не желает внедрять инструменты ИИ.
Доктор Ребекка Хиндс, руководитель лаборатории рабочих инноваций Asana, отметила: «В сегодняшнем рабочем мире, где сотрудники завалены уведомлениями и сообщениями, существует тонкая грань между тем, чтобы быть на связи и отвлекаться».
Хиндс сказал, что рабочие призывают к «технологической перезагрузке» и что компании должны лучше удовлетворять потребности работников.
Первоисточник: : https://nybreaking.com/category/tech/
