Каждый ИТ-руководитель знает, что спрос на талантливых специалистов в области технологий остается высоким.
В Великобритании половина всех менеджеров по подбору технических специалистов планируют расширить штат своих сотрудников в следующем году. В некоторых секторах, включая финансовые услуги, электронную коммерцию и финансовые технологии, спрос заоблачно высок. Между тем, затраты на найм значительны – как с точки зрения адаптации и обучения новых сотрудников, так и с точки зрения потери институциональных знаний, которые существующие сотрудники приносят с собой, когда переходят на новую должность.
Для ИТ-руководителей это означает, что привлечение и удержание талантов станет ключевым стратегическим приоритетом в начале 2024 года.
Поскольку заработная плата растет, а удаленная работа означает, что таланты получают предложения не только от местных конкурентов, но и от компаний со всего мира, поддержание уровня рабочей силы может оказаться сложной задачей.
Частично решение заключается в расширении имеющихся навыков. Вот почему я решительно поддерживаю такие программы, как CodeYourFuture, которые дают беженцам и перемещенным лицам передовые технические навыки. Это беспроигрышный вариант в лучшем смысле этого слова: те, кто в этом больше всего нуждается, вступают на лестницу успешной карьеры, а организации по всей стране получают доступ к невероятным новым талантам.
Но что вы можете сделать, помимо привлечения новых сотрудников, чтобы существующие команды были удовлетворены? Исходя из опыта, лучшие разработчики, инженеры и другие технические специалисты обычно руководствуются не выгодами, а производительностью и доступом к лучшим в своем классе инструментам. Расширение возможностей технологических команд для оказания влияния
Технологический и ИТ-персонал часто помогает вам решить проблемы. Они хотят принять вызов, выяснить, как все работает (или почему не работает), и создать новые инновации. Это требует высокого уровня сотрудничества, но это также означает, что они не хотят увязнуть в процессах или потеряться в поисках важной информации при переключении между множеством инструментов.
Слишком часто наши команды не могут сосредоточиться на работе, которая для них действительно важна. В целом, более половины работников сообщают об относительной непродуктивности на работе. А это приводит к разобщенности, отсутствию мотивации и – да – вероятности того, что они будут искать продуктивную среду в другом месте. В. Бреннан
Навигация по социальным ссылкам
Старший технический директор Slack.
Чтобы сделать производительность отличительной чертой вашего бизнеса, вам необходимо предоставить своим инженерным командам подходящие платформы и процессы для повышения эффективности, не увязая в администрировании и бесконечном переключении контекста между инструментами. Есть несколько способов сделать это, и интеграция ваших инструментов в одну платформу — важный первый шаг.
Вместо того, чтобы тратить часы на переключение между Jira и почтовым ящиком электронной почты или программной платформой службы поддержки и видеозвонками, интеграция всего может помочь техническим командам оставаться в курсе последних уведомлений с единой платформы повышения производительности. Они даже могут предпринять какие-либо действия (например, закрыть заявку), не покидая платформу. Это означает меньше головной боли, связанной с открытием и закрытием двадцати окон и сотен вкладок, и больше времени, чтобы сосредоточиться на решении проблем. Сосредоточьтесь на интеллектуальной продуктивности
Основываясь на этих интеграциях, подумайте, как вы можете помочь автоматизировать определенные задачи для ваших инженерных команд. Это может включать в себя настройку автоматизации обмена файлами, приглашения на текущие встречи и доступ к нужным каналам связи для нового сотрудника — и все это одним щелчком мыши. Или он может автоматически уведомлять конкретного члена команды о создании определенного билета. Другой пример — автоматический сбор отзывов об опросах в конце квартала. Нет предела: сегодня создавать и внедрять автоматизацию проще, чем когда-либо.
Все это можно использовать, чтобы помочь вашей технологической команде тратить меньше времени на рутинную работу и больше времени на интересную работу. Другими словами, это создает более привлекательное рабочее пространство.
Между тем, с появлением генеративного искусственного интеллекта эта эра интеллектуальной продуктивности будет развиваться еще дальше: от проверок кода на основе искусственного интеллекта к более интеллектуальным функциям поиска, которые помогают людям быстрее находить важную информацию.
Хотя это означает больше возможностей для увлекательной работы, которая поддерживает мотивацию и удовлетворенность команд, это также означает, что компании, которые не фокусируются на производительности технологий, вероятно, еще больше отстанут в гонке за талантами. Подготовка технических команд к успеху
Конкуренция за технические таланты всегда будет жесткой. Чтобы снять напряжение с этого поиска, вам необходимо создать среду, которая не только будет привлекать новых замечательных сотрудников, но и приспособит вашу существующую команду и поможет им оказать влияние.
Все начинается с рассмотрения того, что действительно привлекает технических арендаторов: решение проблем, ясность в отношении своей роли и способность действовать быстро. Устранив барьеры на пути к этим приоритетам, начиная с интеграции инструментов и автоматизации процессов, ИТ-руководители могут дать технологическим специалистам то, что они действительно хотят: рабочее место, которое дает им свободу сосредоточиться на работе, ради которой они здесь.. принял. Мы перечислили лучшее приложение для повышения производительности iOS.
Эта статья была подготовлена в рамках канала Expert Insights от Ny BreakingPro, где мы рассказываем о лучших и ярких умах современной технологической индустрии. Мнения, выраженные здесь, принадлежат автору и не обязательно совпадают с мнением Ny BreakingPro или Future plc. Если вы заинтересованы в участии, вы можете прочитать больше здесь: https://www.techradar.com/news/submit-your-story-to-techradar-pro.
Статья добавлена ботом, с использованием машинного перевода : https://nybreaking.com/category/tech/
