Разнообразная рабочая сила приносит ряд навыков, точек зрения и опыта, которые стимулируют инновации и решение проблем, что, в свою очередь, может привести к лучшему принятию решений и лучшим результатам в бизнесе. Настоящее организационное разнообразие подразумевает не только разное культурное происхождение и доступность, хотя они необходимы для формирования всеобъемлющей и опытной рабочей силы. Оно также должно включать разнообразный личный и профессиональный опыт, чтобы обеспечить уникальные идеи и навыки, которые обогащают рабочее место.
Компании должны работать на опережение, чтобы привлекать таланты из разных областей и отраслей, признавая при этом, что самый идеальный человек для работы — это не всегда тот, кто живет поблизости. Вместо этого организации могут раскрыть лучшее сотрудничество и креативность, принимая сотрудников с любыми способностями, независимо от личных или географических ограничений. Питер Тернер
Навигация по социальным ссылкам
Коммерческий директор TeamViewer.
Расширение прав и возможностей сотрудников
Удаленные решения играют решающую роль в предоставлении сотрудникам возможности работать гибко, тем самым поддерживая разнообразие компании. Организации могут нанимать людей из разных регионов и специализаций, используя инструменты удаленной работы, поскольку они больше не ограничены необходимостью физического присутствия сотрудников в офисе. Такая гибкость позволяет компаниям привлекать таланты, у которых могут быть другие обязательства, такие как уход или работа на неполный рабочий день.
Помимо содействия гибким рабочим схемам для сотрудников, удаленные решения также помогают компаниям обеспечивать удаленную работу безопасным и устойчивым образом. Поскольку люди работают там и тогда, когда им удобно, руководители компаний должны сочетать решения с комплексными политиками, чтобы гарантировать, что обновления происходят по мере необходимости, а устройствами можно управлять без необходимости присутствия сотрудников на своем физическом рабочем месте.
Решения для удаленной работы, такие как программное обеспечение для удаленного рабочего стола, обеспечивают безопасный доступ к корпоративным системам, чтобы сотрудники могли эффективно сотрудничать из любой точки мира. Компании могут использовать возможности подключения в режиме реального времени и возможности удаленного управления, чтобы гарантировать, что сотрудники остаются продуктивными даже при работе за пределами традиционных офисных сред. Это особенно ценно для команд, работающих в разных часовых поясах и местах, или для людей, которые могут иметь личные или географические ограничения, не позволяющие им находиться на месте.
Удаленные решения предоставляют организациям гибкость для адаптации к разнообразным потребностям своей рабочей силы. Компании могут поддерживать различные схемы работы без ущерба для операционной эффективности с возможностью масштабирования возможностей удаленной работы и бесшовной интеграции с существующей инфраструктурой. Например, облачные коммуникационные платформы облегчают видеоконференции, обмен файлами и мгновенный обмен сообщениями, позволяя удаленным и работающим на месте сотрудникам эффективно сотрудничать. Приоритет разнообразия и инклюзивности
Для компаний, которые отдают приоритет разнообразию и инклюзивности, эти решения позволяют привлекать таланты из разных регионов, секторов и личных обстоятельств. Это способствует более инклюзивному рабочему месту, где сотрудники с уникальным опытом могут вносить вклад в успех организации, стимулировать инновации и повышать конкурентоспособность. Это также важно для организаций во многих секторах в условиях постоянной нехватки навыков и рабочей силы. Данные Института дипломированных специалистов по персоналу и развитию (CIPD) показывают, что 72% работодателей Великобритании испытывают трудности с заполнением вакансий из-за отсутствия подходящих кандидатов. .
Подпишитесь на рассылку новостей Ny Breaking и получайте все лучшие новости, мнения, функции и рекомендации, необходимые вашему бизнесу для успеха!
Организации, которые используют удаленные решения, также получают выгоду от улучшенного доступа к узкоспециализированным навыкам и специализациям. В настоящее время организациям во многих секторах сложно найти специалистов с необходимыми знаниями. Удаленная работа позволяет компаниям задействовать более широкий кадровый резерв и гарантировать, что у них есть самые квалифицированные специалисты для их конкретных потребностей. Это преимущество особенно выгодно для должностей, которые часто требуют специальных знаний и опыта, без необходимости полагаться на талант в непосредственной географической области. Удаленные решения также позволяют компаниям создавать более инклюзивные команды. Сотрудники с разными способностями, которые могут сталкиваться с трудностями в традиционной офисной среде, могут комфортно работать из дома или другого удобного места. Эта инклюзивность усиливает приверженность компании разнообразию и успеху.
Удаленные решения также создают возможности для людей с разными рабочими графиками. Сотрудники с разными графиками могут эффективно вносить свой вклад, не ограничиваясь традиционными рабочими часами. Такая гибкость имеет решающее значение для продвижения инклюзивности и может повысить удержание и удовлетворенность сотрудников. Многие сотрудники ценят возможность работать удаленно, поскольку она обеспечивает лучший баланс между работой и личной жизнью, сокращает время в пути и обеспечивает большую независимость в организации своего дня. Предложение вариантов удаленной работы может сделать организацию более привлекательной для лучших талантов и помочь удержать существующих сотрудников. Снижение текучести кадров экономит компаниям время и деньги, которые в противном случае были бы потрачены на найм и обучение новых сотрудников. Возможность работать удаленно позволяет компаниям формировать рабочую силу, которая может адаптироваться и реагировать на изменения. Инвестирование в инфраструктуру удаленной работы гарантирует, что компании смогут продолжать достигать своих целей, одновременно предоставляя людям возможность работать на своих условиях.
Решения для удаленной работы разрушают барьеры для разнообразия, позволяя людям работать из любой точки мира и позволяя организациям нанимать таланты из разных регионов, секторов и даже уровней доступности. Это позволяет организациям нанимать лучшего человека для работы, независимо от местоположения.
Мы перечислили лучшее бесплатное программное обеспечение для удаленного рабочего стола.
Эта статья была подготовлена в рамках канала Expert Insights Ny BreakingPro, где мы представляем лучшие и самые яркие умы в современной технологической отрасли. Мнения, высказанные здесь, принадлежат автору и не обязательно совпадают с мнением Ny BreakingPro или Future plc. Если вы заинтересованы в том, чтобы внести свой вклад, вы можете прочитать больше здесь: https://www.techradar.com/news/submit-your-story-to-techradar-pro
Статья добавлена ботом, с использованием машинного перевода : https://nybreaking.com/category/tech/
