Согласно новому отчету Business Insider, Dell объявила о серьезном изменении политики, которое повлияет на ее удаленных сотрудников.
Начиная с мая, полностью удаленные сотрудники Dell больше не будут иметь права на продвижение по службе внутри компании. Сообщается, что сотрудники рассказали изданию, что их удаленные настройки позволили им адаптироваться к другим жизненным факторам. Гибкость дала им некоторую свободу действий, чтобы работать лучше.
Изменение взглядов компании означает отход от ее прежней позиции в отношении удаленной работы; Генеральный директор Майкл Делл ранее сам был сторонником. Dell борется с WFHers
В 2022 году генеральный директор компании заявил: «В Dell мы не обнаружили значимых различий между членами команды, работающими удаленно или в офисе, даже до того, как пандемия заставила всех вернуться домой».
В соответствии с новой политикой сотрудники попадут в одну из двух категорий: чисто удаленные, что означает, что они больше не будут иметь права на возможности карьерного роста, и гибридные, которые потребуют от сотрудников находиться в офисе как минимум три раза. дней в неделю.
В записке, полученной Business Insider, Dell подчеркнула важность личных связей и упомянула о необходимости перехода удаленных работников на гибридные роли.
Майкл Делл ранее сказал своим подписчикам в LinkedIn: «Если вы полагаетесь на вынужденные часы в традиционном офисе, чтобы создать сотрудничество и чувство принадлежности внутри вашей организации, вы делаете это неправильно».
Подпишитесь на информационный бюллетень Ny Breaking и получайте все лучшие новости, мнения, функции и рекомендации, необходимые вашему бизнесу для успеха!
Сотрудники участвуют анонимно. Бизнес-инсайдер выразил разочарование и обеспокоенность по поводу новой политики, опасаясь нестабильности занятости и влияния более продолжительного рабочего времени на баланс между работой и личной жизнью, поскольку многие сотрудники проводят часы вдали от офиса.
Хотя Dell, возможно, не единственная компания, реализующая столь радикальные меры — Apple, Google, Microsoft и другие также стали продвигать офисную работу после пандемии — это, безусловно, указывает на продолжающиеся и, казалось бы, неурегулированные дебаты о будущем работы на расстоянии. и эффективность работы в офисе. Нью-Йорк Брейкинг попросил Делла подтвердить это сообщение.
Другие работы из Нью-Йорка Брейкинга
Статья добавлена ботом, с использованием машинного перевода : https://nybreaking.com/category/tech/
